虽然Facebook和Google并称一流的IT公司，但是其实内部是很不一样的，甚至可以说完全相反。加入FB之前，问过很多朋友，大家的意见综合起来是FB有点“乱”，没有统一的平台，各组管各组忙，代码质量比谷歌差很多，文档也少。这听起来挺吓人的，但认真想想，反过来说乱才有机会。谷歌最大的问题恰恰是一切都井然有序，能出大成果的地方都出完了，员工就像螺丝钉，只要在自己的岗位上做好修补就行了。

Facebook 是一家很实际的公司，也有过因为表现不理想而炒人的案例，因此而产生了一种我认为很有趣的现象——在 Facebook 外的人，都「听说」Facebook 工作压力很大，压力这种东西肯定会有的，只要自己正确对待就好了。

而facebook于我是给我教会了笔者26种如何高效工作的道理，这也是我们内部培训中经常提到的：

1、时间常有，时间优先

2、时间总会有的：每天只计划 4～5 小时真正的工作

3、当你在状态时，就多干点；不然就好好休息：有时候会连着几天不是工作状态，有时在工作状态时却又能天天忙活 12 小时，这都很正常的

4、重视你的时间，并使其值得重视：你的时间值 1000 美元/小时，你得动起来

5、不要多任务，这只会消耗注意力；保持专注，一心一用

6、养成工作习惯，并持之以恒，你的身体会适应的

7、在有限的时间内，我们总是非常专注并且有效率

8、进入工作状态的最佳方式就是工作，从小任务开始做起，让工作运转起来

9、迭代工作，期待完美收工会令人窒息：“做完事情，要胜于完美收工” Facebook 办公室墙壁上贴的箴言。动手做，胜过任何完美的想象

10、工作时间越长，并不等于效率越高

11、按重要性工作，提高效率

12、有会议就尽早安排，用于准备会议的时间往往都浪费掉了

13、把会议和沟通 (邮件或电话) 结合，创造不间断工作时间：一个小会，也会毁了一个下午，因为它会把下午撕成两个较小的时间段，以至于啥也干不成。PS：当看到一个程序员冥思苦想时，不要过去打扰，甚至一句问候都是多余的

14、一整天保持相同的工作环境。在项目/客户之间切换，会效率低

15、工作—放松—工作=高效(番茄工作法)—拖延症—高效

16、把不切实际的任务分割成合理的小任务，只要每天都完成小任务，你就会越来越接近那个大目标了

17、从来没有两个任务会有相同的优先级，总会有个更重要，仔细考虑待办事情列表

18、必须清楚白天必须完成的那件事，是什么。“Only ever work on the thing that will have the biggest impact” 只去做那件有着最大影响的事情。—— Jason Cohen

19、把任务按时间分段，就能感觉它快被搞定了

20、授权并擅用他人的力量。—君子善假于物(人)也，如果某件事其他人也可以做到八成，那就给他做！

21、把昨天翻过去，只考虑今天和明天昨天的全垒打赢不了今天的比赛。—好汉不提当年勇

22、给所有事情都设定一个期限。不要让工作无期限地进行下去

23、针对时间紧或有压力的任务，设置结束时间，万事皆可终结

24、多记，多做笔记

25、进入高效状态后，记下任何分散你注意力的东西比如Google搜索词、灵光乍现的想法、新点子等等。如果你把它们记下来，它就不会再蹦来蹦去了

26、休息，休息一下～

来源 | HR360工坊（ID:hr360gf）