我国疫情再次爆发，很多企业已经认识到环境的不稳定性，因此，各大企业培训部门基于员工安全的考虑，不得不改变原有培训计划和培训形式，疫情之下传统培训转入线上，已成为解决当前企业培训问题的灵丹妙药，开展在线企业培训也是当务之急。

疫情“黑天鹅”事件，给各行各业带来了更多的不确性。疫情期间，有些企业遭遇生存危机，也有些企业借疫情刺激一飞冲天。但大多数企业都认识到数字化转型的迫切， 企业们纷纷转向远程办公、线上沟通，以保证企业的正常运转。

部分企业的培训工作也开始通过“在线学习”的方式开展，采购线上学习平台和专业课程内容，在不脱岗、不聚集的大前提下，确保培训工作有序开展，人才培养不掉队。

在疫情期间，采用线上学习的数字化培训模式的企业，即便是在大幅收紧疫情管控的情况下，依然可以从容面对，合理有序的安排员工培训。

拥有建筑总承包特级资质的上市企业—河北建设集团股份有限公司，就是其中之一。

从创至今，河北建设集团一直都非常重视培训这件事。

自在线培训兴起时，河北建设集团就紧跟时代发展，购买了几批线上课程，采用线上线下相结合的形式进行培训。现如今，河北建设集团早已成立了优质的培训团队，实现了总部和分公司课程内容的自产自足，侧重于“怎么做”的技能教育，或旨在解决公司已经发生的问题，课程具有浓烈的企业文化特点，注重员工思想观念的调整和工作态度的改进，通过培训来提升员工能力以及宣扬企业文化。

随着公司经营范围的不断扩大，新兴力量加入团队，同时新产品的快速迭代，为了让产品信息能实时同步给所有员工，希望各地员工能同步参与培训，急需寻找快速有效的培训模式。

在对比了多家同类型产品后发现了内训宝的产品，一款专门为企业提供在线培训的产品，在经过了一系列的试用、对比、调研后，企业最终决定采购，并一直使用至今。

河北建设集团在线培训平台按照业务划分为十二个业务线，每个业务线涉及多个分子公司，对于培训管理划分详细。同时，系统通过定制化开发，与建设集团内部系统对接了单点登录，而对于不在集团系统内部员工，又开放了平台端登陆，达到了尽可能多的覆盖全部关联学员，为线上培训的开展，提供了便利。

河北建设集团的岗位培训计划非常详细，针对每个岗位、每个个人都制定了不同的学习与考试安排。集团有10000人参加培训，总计学习的课程将近1000门，如果是线下培训，这个工作量简直难以估算。

与线下培训相比，线上培训执行起来就轻松多了。利用学习管理平台上的“课程分配”功能，仅需鼠标操作几个步骤，就可以快速高效的分配好1000人次的学习与考试任务。

简单来讲，“课程分配”功能就是按照岗位来给出学习范围，然后培训管理员填写员工最低学习时长，并安排考试。以项目经理岗位为例，假设任务时间为1个月，备选课程总时长为300个小时，要求员工最低学习时长为20小时，那么收到任务的员工就可以在项目经理的课程范围内，选择不低于20小时的课程进行学习与考试。

这样做，不仅帮助培训管理员省去了繁杂的收集与整理信息环节，还给予员工相当的自主性，对调动员工学习积极性起到一定帮助。

培训过程如何掌控，培训效果如何评估，是培训管理人员普遍面临的难题之一。

线上培训如果只是单纯的看录播课，那确实很难保证有效。那么河北建设集团是如何做的呢！

①建立企业知识库：有效收集和管理知识文档、视频等课件，实现组织知识和经验的沉淀累积，使得知识的快速复制和创新成为可能，并且让新员工能够快速学习岗位技能，更快上手工作。

②充分利用员工的碎片化时间：通过企业培训软件平台，员工在坐地铁、坐公交车、上下班途中、睡觉前都可以进行碎片化学习，让学习随时随地发生；

③学习内容多样化：多种形式的课程，例如：视频直播课程、语音直播课程、录播课程、专栏课程等，甚至是图文、音频等形式的课程。开启“防刷课”功能，用技术手段保证员工有效学习。如禁止快进、禁止倍速播放、禁止自动连播、禁止后台播放、随学随考等，同时培训管理者能够对这些课程进行管理，查看学习进度等情况；

④高效率考试环境：适当安排考试任务，对员工学习情况进行测验，创建课后测验试卷题目，并能统计相应员工的成绩，方便针对员工的课程学习情况做进一步的跟进；

⑤大数据学习报表：通过查看个人/部门的学习进度、学习时长、学习维度、考试成绩，及时了解用户学习情况；能够对用户进行分组管理，进行有针对性的进行培训，并提交培训报告；

⑥员工需求调研：不定期组织对员工需求调研，深入到员工内部去，分析员工需求，了解员工对培训的满意度，及时调整培训内容制定可行性方案；

⑦用积分激励员工：员工在不同场景下可获得学习积分，如签到、考试、学习、问答等，企业也可以根据平台运营情况自定义获取积分规则，以积分方式记录与评价员工表现、价值观、态度等，即时可视的激励方式提升员工体验感，同时为组织识别多元化人才提供参考依据。

在传统培训不断升级的同时，移动培训系统也发展迅速，逐渐渗入到企业各个环节当中，河北建设集团的移动培训APP“建设智学苑”，对员工以及企业都有着极大的吸引力，企业通过“建设智学苑”开设的特色线上培训项目。

培训项目一：职称继续教育线上培训

河北建设集团股份有限公司于2018年经河北省职改办授予建筑工程专业正高级工程师及以下职称自主评审资格，在职称评定过程中，通过网络教育平台积极开展职称继续教育工作，合理设置培训课程，要求全体专业技术人员通过“建设智学苑”进行学习并参加线上考试，考试合格颁发合格证书，取得合格证书后才有资格参与本年度职称评审工作。

培训项目二：施工现场专业人员线上培训

河北建设集团股份有限公司于2019年经河北省住房和城乡建设厅授予住房和城乡建设领域施工现场专业人员培训机构资格，在培训过程中，分13个岗位（土建施工员、装饰装修施工员、设备安装施工员、市政工程施工员、土建质量员、装饰装修质量员、设备安装质量员、市政工程质量员、材料员、机械员、劳务员、资料员、标准员）自主研发制作培训课件，形成有本单位特色的培训资源库，出具考试题目近10000道，构建自己的试题库。不同岗位安排培训任务，学习培训课件并参加线上考试，考试合格颁发合格证书，取得合格证书后才有资格参与岗位课程面授。

写在最后，企业培训线上线下一体化，已是大趋所趋。开展线上学习项目，是当下企业培训工作的必选之策，也是企业在线学习和数字化转型的最佳的发展契机。